Debido a que no encuentran personal para trabajar en las residencias, la alcaldesa firmó el día 5 de enero la publicación de unas bases para cubrir vacantes de cuidadoras de residencias con contratos por obras y servicios. Pero este tipo de contrato ha sido eliminado con la reforma laboral realizada por el Real Decreto-ley 32/2021.
No obstante, esta supresión del contrato temporal no se aplica retroactivamente, por lo que no afecta a todos los contratos temporales celebrados hasta el 30 de diciembre de 2021 que seguirán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de celebración del contrato. Además, todavía se podrán celebrar contratos temporales hasta el 30 de marzo de 2022, pero la duración de éstos nunca podrá ser superior a seis meses.
Juan Antonio García Palomo, responsable de Acción Sindical de USO-Extremadura, nos explica que a partir del 31 de marzo de 2022, ya no se podrá realizar ningún contrato de obra y servicio, y asegura que los gobernantes en el ayuntamiento de Alburquerque “van a intentar salir del paso uno o dos meses improvisando y engañando a quiénes se presenten a las pruebas, porque a partir de marzo no podrán aplicar ese tipo de contrato que viene en las bases a los que queden en espera en la bolsa de trabajo, y por tanto ni podrán cubrir vacaciones, bajas laborales, vacantes, etc.”
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Portada: Juan Antonio García, de USO, en una concentración en Alburquerque en apoyo a los trabajadores municipales.